訓儲人員培訓規劃
第一年為訓儲人員再造期，提供專業領域與語文培訓課程，課程內容包括MOCVD磊晶設備與英文聽說讀寫能力，學習目標為了解整套MOCVD磊晶設備與製程流程與擁有英文聽說讀寫能力。
第二年為訓儲人員深造期，進行MOCVD磊晶設備培訓課程與，課程內容包括訓練訓儲人員獨立操作量產之MOCVD磊晶設備，學習目標為達到熟悉MOCVD磊晶設備並能獨立操作。
第三年為訓儲人員製程訓練期，持續MOCVD磊晶設備培訓課程，並加入製程訓練課程，內容包括MOCVD磊晶結構之設計與成長、製程設備之操作訓練，學習目標為達到設計與成長元件磊晶結構以及了解製程設備。
第四年為訓儲人員自我深造期，提出磊晶與製程培訓課程，訓儲人員可依自身能力不足處深造，課程內容包括專業磊晶經驗與技術討論、製程條件參數最佳化技術討論，學習目標為達到訓儲人員自我要求之能力。
四年期間，根據協助國家提昇競爭力，強化高科技產業與國防的發展動力理念，預計提供訓儲人員MOCVD磊晶設備與製程課程，達成高科技人才培育的目標。 |
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訓儲人員運用規劃
第一年為訓儲人員融合進入期，開始接觸III-V族半導體太陽能電池與高速高功率紅外線共振腔發光二極體研發計畫，目標為了解目前公司之研發能量。
第二年為訓儲人員執行計畫初期，進行III-V族半導體太陽能電池與高速高功率紅外線共振腔發光二極體研發計畫，目標為確定元件各層之磊晶參數最佳化。
第三年為訓儲人員執行計畫中期，持續II-V族半導體太陽能電池與高速高功率紅外線共振腔發光二極體研發計畫，目標為完成元件之最佳化元件結構設計以及能有初步雛形結果。
第四年為訓儲人員執行計畫末期，目標為達成計畫之最終目標。
四年期滿之後，依據禧通科技人事延用標準，進行評估與留用。 |
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訓儲人員管理計劃
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申訴處理: 訓儲人員可依公司申訴管線或在訓儲人員座談會上，提出建議與申訴。 |
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輔導: 用人單位每半年需由管理部服務窗口於訓儲座談會時了解訓儲人員問題，進行生活輻導，並轉請主管進行工作輻導。 |
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激勵與考評:用人單位定期審核訓儲人員的計畫執行表現，於次年依績效核發分紅配股。 |
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不適任處理:由管理部於管理會議就訓儲人員之不適任狀況進行討論，初期進行工作調整，若無顯著改善則由管理部涵告國防部人力司，予以辭退。 |
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工作調整:單位主管可依訓儲人員意願及實際工作所需提出工作異動調整。 |
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